G. Hofstede, définie la distance hiérarchique comme « la mesure dans laquelle les individus les moins puissants des entreprises et des autres organismes acceptent le fait que le pouvoir soit distribuée de façon inégale »
La distance hiérarchique est une appréciation de la perception que le subordonné a de la hiérarchie, de son fonctionnement et de ses interactions. Cette dimension correspond au degré d’égalité ou d’inégalité attendu et accepté par les individus dans une organisation ou culture.
Cooperation Concept
Selon G. Hofstede, la distance hiérarchique est définie comme « la mesure dans laquelle les individus les moins puissants des entreprises et des autres organismes acceptent le fait que le pouvoir soit distribuée de façon inégale ». En d'autres termes, les personnes dans les cultures à forte distance hiérarchique acceptent davantage les différences de statuts que les personnes dans les cultures à faible distance hiérarchique.
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