G. Hofstede, définie la distance hiérarchique comme « la mesure dans laquelle les individus les moins puissants des entreprises et des autres organismes acceptent le fait que le pouvoir soit distribuée de façon inégale »
La distance hiérarchique est une appréciation de la perception que le subordonné a de la hiérarchie, de son fonctionnement et de ses interactions. Cette dimension correspond au degré d’égalité ou d’inégalité attendu et accepté par les individus dans une organisation ou culture.
Cooperation Concept
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