« Le management horizontal parie, lui, sur l’égalité hiérarchique. Ainsi, l’investissement et la prise de décision de chaque employé sont considérés comme la clé de la réussite de l’entreprise » (Prium). Le management horizontal se traduit par une absence de hiérarchie ou très peu de niveaux hiérarchiques dans une organisation.
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Ingénierie sociale et des politiques publiques
