Le management par opportunisme est un des 3 modes de management existants (avec le management par projet et d’organisation).
Le management par opportunisme consiste à manager ses activités en réaction aux sollicitations et contingences externes ou interne (comme p.ex. l'arrivé, le départ et la disponibilité de bénévole ou membre des équipes) plus qu’aux objectifs de l’organisation ou du projet. Ce mode de management se traduit par une grande agilité dans les taches conduites. Le management par opportunisme peut se traduire par une gestion centrée sur l’urgence et un mode de travail dans l’urgence.
Il est aussi parfois utilisé dans la mise en place de nombreuses activités test, sans que ces activités s'inscrivent dans le cadre d'une stratégie d'innovation établie ou formalisée.
Cooperation Concept
Voir aussi:
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